Quan Môn

- Những xí nghiệp quốc hữu thay đổi chế độ xã hội là một trong những chủ đề quan trọng nhất của việc cải cách kinh tế. trải qua việc tìm tòi, lục lọi lý luận cùng thực tiễn, cải cách xí nghiệp nhà nước đi tới một giai đoạn mấu chốt, chúng ta phải đột phá những chướng ngại trong việc nhận thức sai lầm, có thể tiến hành cải cách xí nghiệp quốc hữu đến cùng, thực hiện mục tiêu quan trọng của việc cải cách kinh tế, làm cho nên kinh tế của chúng ta có sự chuyển biến rõ rệt cùng phát triển mạnh mẽ.

Diệp Khai rất là tích cực phát biểu:

- Hiện tại chế độ xí nghiệp là cam đoan xí nghiệp có được những điều kiện tất yếu để phát triển bình thường. Những xí nghiệp, với tư cách là những tế bào của nền kinh tế phải trở thành những xí nghiệp có ý thức thị trường, ý thức cạnh tranh, cùng với năng lực khống thế mạnh mẽ. Nếu không sẽ vì không thể nào thỏa mãn được nhu cầu của thị trường mà tự bì thị trưởng đào thải khỏi vòng đấu cạnh tranh đó. vì để cho những xí nghiệp quốc hữu có điều kiện kinh tế đáp ứng được năng lực cạnh tranh trên thị trường hiện nay, có thể tích cực dấn thân vào dòng xoáy cạnh tranh khốc liệt như thế trên thị trường hiện nay, không ngừng bảo trì sức sống cùng sự phát triển của xí nghiệp, tôi cho rằng những xí nghiệp quốc hữu ưu tú cũng phải tiến hành thay đổi chế độ xã hội mới có thể phát huy được toàn bộ sức mạnh cùng sức sáng tạo, để cống hiến hết sức cho nền kinh tế quốc gia.

Lời phát biểu của Diệp Khai thật sự là tuyên truyền giác ngộ, cũng thiết thực vạch ra những vấn đề quan trọng đang tồn tại trong nước. Tất cả mọi người trước kia cũng từng cầm lái những xí nghiệp chưa được thay đổi chế độ kia, không hiểu được tình huống của các xí nghiệp vẫn đang làm ăn ngon lành.

Thế nhưng nếu cứ tiếp tục như thế cũng dễ mang lại rất nhiều mâu thuẫn, cuối cùng cũng có một ngày những xí nghiệp quốc hữu ưu tú này cũng sẽ theo gót những xí nghiệp kia, thời gian dần qua liền suy sụp xuống, hình thành một vòng tròn quái dị.

Cho nên Diệp Khai là chủ trưởng muốn nhân thời điểm những xí nghiệp này còn đang phát triển khỏe mạnh, làm cho nó trở nên càng mạnh thêm, càng có sức cạnh tranh với thị trường hơn nhiều.

Kỳ thật mọi người đều ván khá quan tâm những vấn đề mà Diệp Khai đưa ra. Cũng không ít người đều hài lòng không đáp lại vấn đề này của hắn, điều này càng làm cho mọi người phải lau mắt mà nhìn vị Chủ tịch thành phố tuổi trẻ tài cao Diệp Khai này.

Đồng chí Hồng Chính cũng biểu hiện vô cùng hài lòng đối với Diệp Khai, liền quay sang nói với đồng chí Cố Kiền Nhung bên cạnh:

- Xem Diệp Khai kìa, đã có chút bộ dạng của Chủ tịch to rồi đấy.

- Đồng chí Diệp Khai quả thật là không tệ, trước kia đã cảm thấy cậu ta năng lực xuất chúng, hiện tại tận mắt thấy hắn biểu hiện trong công việc, mới phát hiện thế mà mình đã đánh giá thấp hắn.

Đồng chí Cố Kiền Nhung gật đầu đồng ý nói.

Diệp Khai của ngày hôm nay đã bắt đầu bộc lộ tài năng trong nước rồi.

Không phải chỉ riêng mình Diệp Khai, Mộc Uyển Dung cũng lên tiếng phát biểu trong diễn đàn Chủ tịch thành phố về vấn đề cải cách thế chế của xí nghiệp nhà nước. cô rất tự nhiên lấy nhà máy thép của thành phố Long Thành lấy làm ví dụ để thuyết minh vấn đề cuối cùng thuyết minh tài sản của những xí nghiệp quốc hữu bị xói mòn ra sao, đồng thời cũng đưa ra tầm quan trọng của việc phản đối tham nhũng hủ bại.

Vấn đề của nhà máy thép ở Thành phố Long Thành thật ra có tính chung phổ biến, vấn đề là trước mắt xí nghiệp nhà nước này, tuy rằng không thể là tồn tại phổ biến, nhưng cũng là vấn đề tồn tại trong đại đa số xí nghiệp kinh doanh bất thiện, xem như một chứng bệnh chung.

Nhất là bên trong số rất nhiều xí nghiệp sắp sửa đóng cửa, người quả lý xí nghiệp liền lấy đi thứ đáng giá cuối cùng của xí nghiệp, không tiếc cái giá lớn câu kết người ngoài để bán đi lợi ích của xí nghiệp.
- Mặc dù là vào địa vị như của tôi hiện giờ, vẫn đại đa số thời điểm phải tiến hành thỏa hiệp, có một số việc không dễ dàng xử lý như thế, cho nên tôi cũng hi vọng cậu đứng trên cương vị công tác mà làm tốt mọi việc. Cơ sở địa phương chính là nơi rèn luyện cán bộ dễ dàng nhất, cũng chính là nơi có tình hình phức tạp nhất, có thể tôi luyện được cậu, trở thành một cán bộ cấp cao của đảng hợp cách.

- Nhất định sẽ không làm phụ kỳ vọng của đồng chí Hồng Chính.

Diệp Khai nghiêm nghị đáp lại.

.

- Cậu đưa ra cách nghĩ những xí nghiệp quốc hữu đang có chất lượng tốt cũng phải thay đổi ché độ xã hội, gần đây tạo thành tranh luận khá lớn trên giới lãnh đạo cấp cao. Tôi cũng hi vọng việc cậu cho thay đổi chế độ xã hội ở Lăng Cương phát huy được tác dụng mang tính quyết định, tạo thành một xí nghiệp - tấm gương điển hình hàng đầu trong thực tế.

Đồng chí Hồng Chính còn nói thêm.

Diệp Khai nhẹ gật đầu, chuyện này là việc mà hắn vẫn luôn cố gắng thúc đẩy thành công.

Vốn là chuyện của thành phố Lăng Thành, chẳng dính dáng tới hắn, chẳng qua là lần trước đi xử lý vấn đề của Lăng Cương, có rất nhiều nội tình không muốn cho người khác biết, cho nên cán bộ cấp cao mới đồng ý ý kiến của hắn, lại để cho Lăng Cương thay đổi chế độ xã hội. cho nên trong chuyện này, Diệp Khai cũng có được sức ảnh hưởng mà người bên ngoài không thể nào với tới được.

Nhất là sau khi Tổng giám đốc Thiệu Giang Bình hòan toàn nghiêng về phía hắn, sức ảnh hưởng của Diệp Khai với Lăng Cương cũng lớn hơn nhiều.

Mà Tề Vũ Thanh sau khi thăng nhiệm lên làm Phó Chủ tịch tỉnh cũng sẽ có liên quan trong chuyện này, mang lại rất nhiều thuận tiện cho hắn.

Ở trong nước, những người lãnh đạo của xí nghiệp quốc hữu đều là người do nhà nước bổ nhiệm, mà không phải là do người sở hữu vốn liếng bổ nhiệm. Phải nói bọn họ cũng được coi là quan viên của chính phủ, nhưng lại là quan viên chính phủ không tìm thấy động lực để phát triển kinh doanh của xí nghiệp, cũng không cần chịu trách nhiệm cho những lựa chọn sai lầm. Hơn nữa bất luận kinh doanh có thành tích rất tệ, những lợi ích còn lại đều do quốc gia chi phối toàn bộ, quan viên chính phủ cũng chẳng chiếm được chút lợi ích thực tế nào, còn có thể bị thay đi bất cứ lúc nào.

Bởi vì người lãnh đạo kinh doanh ở những xí nghiệp quốc hữu lại không có bất kỳ lợi nhuận nào bên trong xí nghiệp, cho nên bọ họ với tư cách là người thay mặt quốc gia nắm quyền điều hành sẽ sinh ra rất nhiều vấn đề. Bởi vì quyền khống chế xí nghiệp ngay từ đầu đã tách rời với việc cố gắng, cho nên giải quyết vấn đề cơ chế khuyến khích cùng lựa chọn người điều hành mới có thể làm cho xí nghiệp tốt hơn lên.

Trước mắt phải thông qua việc cải cách thay đổi chế độ xã hội của xí nghiệp quốc hữu, thành lập chế độ xí nghiệp hiện đại khoa học hữu hiệu, kỳ thật chính là phương pháp hữu hiệu để thực hiện tốt mục tiêu đã đề ra.